Сахалинский форум родителей особых детей "НАШИ ДЕТИ" (ДетиСах)

Объявление


ЕСЛИ У ТЕБЯ ПРОБЛЕМЫ - ПРИХОДИ, МЫ ПОСТАРАЕМСЯ ПОМОЧЬ. ЕСЛИ У ТЕБЯ НЕТ ПРОБЛЕМ - ПРИХОДИ, ПОДЕЛИСЬ С НАМИ - КАК ТЫ СМОГ ЭТОГО ДОБИТЬСЯ.

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



ПРАВО НА ЗАНЯТОСТЬ <

Сообщений 1 страница 7 из 7

1

Гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, государство обеспечивает дополнительные гарантии, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами (статья 13 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

…уволенным из организаций по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет),

Государственная политика в области содействия занятости населения (статья 5 закона «О занятости населения в РФ» направлена на:

    …осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов);
    … поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

Например, резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулировать создание предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создавать условия для предпринимательской деятельности инвалидов; организовывать обучение инвалидов новым профессиям (Статья 20 закона «О социальной защите инвалидов в РФ».
ГОСУДАРСТВО предусматривает КВОТУ для приема на работу инвалидов. Квота устанавливается законом субъекта Российской Федерации организациям, где работают более 100 человек, (статья 21 закона «О социальной защите инвалидов в РФ».

ЗНАЙТЕ, что за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, в частности, за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, предусмотрена ответственность по статье 5.42 «Кодекса об административных правонарушений Российской Федерации", далее КоАП и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

В соответствии с квотой работодатели (статья 24 Закона) обязаны:

    создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
    создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
    предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Закон не допускает установление условий труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 23 закона «О социальной защите инвалидов в РФ».

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 115 Трудового Кодекса РФ.

Теги: занятость, работа

0

2

Здравствуйте! Хотела бы с Вами прокунсультироваться по вопросам трудоустройства инвалидов. Могут ли такие граждане работат по кроткосрочному трудовому договору или по соглашению на основание актов о выполненой работе? Как можно законно оформить разовые работы? Какие льготы при такой работе они имеют?

0

3

Алёна Николаевна. На этот вопрос Вам могут ответить в Агентстве занятости населения Сахалинской области.
Ковалева Наталья Александровна - начальник управления трудоустройства и специальных программ (тел. 43-69-09)
Позвоните, попросите Вас проконсультировать, изложите суть проблемы/вопроса.
Кстати все телефоны агентства занятости есть на их официальном сайте - agszn.admsakhalin.ru
Удачи!

+1

4

Спасибо за ответ! :cool:

0

5

Основные требования законодательства к организации труда инвалидов:

- продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной смены в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ);
- запрет на работу в ночное время - с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ);
- запрет на привлечение к сверхурочной работе в случае, если это запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 99 ТК РФ);
- запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, если это запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ);
- отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- создание условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ);
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);
- гигиенические требования к условиям труда инвалидов устанавливаются СП 2.2.9.2510-09 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30).

Алёна Николаевна написал(а):

Могут ли такие граждане работат по кроткосрочному трудовому договору или по соглашению на основание актов о выполненой работе?

если работа не связана с выше перечисленными запретами- могут

Алёна Николаевна написал(а):

Как можно законно оформить разовые работы?

Трудовой договор на определенный срок или на оказание услуг

0

6

Здравствуйте!!!подскажите пожалуйста,а есть ли какое-то трудоустройство мам,которые имеют особенных деток???

0

7

в Агентстве занятости Сахалинской области каждый год разрабатывается программы, в том числе и по трудоустройству родителей, на попечении которых находятся дети-инвалиды, выбиваются деньги. Реализацией программы занимаются центры занятости области. Другое дело, что механизмов давления на работодателей нет, и работодатели не все хотят брать родителей, у которых дети-инвалиды, да и вообще дети есть детсадовского или школьного возраста.

Посмотреть вакансии, которые есть на текущий момент в центрах занятости можно  здесь

0